Es usual que en #empresas en las que la disciplina laboral no es clara, el personal se resista a acatar las decisiones adoptadas por la organización, no firme los documentos que se le entregan o existan constantes reclamos.

Frente a estas dificultades, la gestión de la disciplina laboral tiene como objetivo principal el cumplimiento de las obligaciones y deberes por parte del personal. Esto trae a su vez los siguientes beneficios:

• Mejora la productividad del negocio.
• Permite prevenir los conflictos laborales.
• Fortalece la toma de decisiones de los líderes frente a sus equipos de trabajo.
• Beneficia al personal al contar con procesos justos y transparentes.

Lendiser #seguridad cuenta con un potente plan de comunicación interna que permite al personal conocer con claridad sus obligaciones, deberes y responsabilidades en la #empresa